Հայցվորը կողմը`« Հավասար հնարավորություններ »(Equal Employment Opportunity Comission -
Հավասար Հնարավորությունների Զբաղվածության Հանձնաժողով) կազմակերպությունն էր: Ինչպես հաղորդում են կազմակերպության ներկայացուցիչները, Pepsi ընկերությունը քաղաքականությունն է եղել չվարձել անձանց, ովքեր նախկինում ձերբակալվել էին, եւ պոտենցիալ աշխատողների ցուցակից հանվել էին մոտ 300 աֆրոամերիկացիներ:
Pepsi Beverages այնքան խիստ է կադրային քաղաքականությունը, որ ենթադրում է մերժել ընկերությունում աշխատանքի տեղավորման թեկնածու մարդկանց, նույնիսկ եթե ձերբակալությունից հետո հանցագործության մեղադրանք չի առաջադրվել:
Ինչպես նշում են «Հավասար հնարավորություններ» կազմակերպության ներկայացուցիչները` ձերբակալությունների եւ համոզմունքների տեղեկության օգտագործումը ապօրինի է այն դեպքում, երբ դա որոշող գործոն չէ: Կազմակերպությունը պնդում է, որ օրինակ հարբած մեքենա վարելու համար դատվածությունը ուղղակիորեն կապված չէ գրասենյակաին աշխատանքների հետ, այն դեպքում երբ գողության համար դատվածությունը կարող է ժխտման հիմք լինել բանկում աշխատանքի համար:
Pepsi ներկայացուցիչը նշեց, որ ընկերությունը կվերանայի իր աշխատանքի ընդունման քաղաքականությունը, դիմորդների քրեական պատմությունը ուսումնասիրելու ժամանակ ցուցաբերելով դեպի ավելի անհատական մոտեցում:
Մեջբերումներ անելիս հղումը http://lurerarm.blogspot.com պարտադիր է:
Комментариев нет:
Отправить комментарий